“「テレワーク東京ルール」実践企業宣言”とは
東京都がテレワークの促進・定着を目的に行っている取り組みの一つです。テレワーク戦略ビジョン5つの戦略（危機管理、働き方改革、人材活用、ビジネス革新、地域振興）を踏まえ、各企業がその実情に応じて独自のルールを策定し、宣言する制度となっています。
https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/
認定年
申請中
当社の宣言内容
- 週5日・全社員の9割以上のテレワークを実施します
- 会議や商談・営業活動は、オンラインで実施します
- 業務効率化による生産性向上を実現します
取り組み内容
当社では、従業員の多様な働き方を支援するためにテレワークを導入しています。これは、従業員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるようにすることで、個々の能力を最大限に発揮し、生き生きとした職場環境を実現するためです。テレワークの導入により、通勤時間がなくなり、個人の時間を有効に活用できるようになります。これは、仕事と私生活のバランスを改善し、従業員の満足度を高めることに繋がります。
また、地理的な制約を超えて優秀な人材を確保できる点も、テレワーク導入の大きなメリットです。特に、家庭や地域に根ざした生活を送りたい従業員でも、仕事を続けることが可能になります。これにより、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新たなアイデアや創造性が生まれ、組織全体のイノベーションが促進されます。
結果として、テレワークの導入は、従業員がより良い仕事をするための環境を整えると共に、企業の競争力を高める効果が期待できます。私たちは、テレワークを通じて、従業員と企業双方にとって最適な働き方を追求していきます。
社内の声
Aさん
・テレワークのおかげで時間にゆとりを持つことができ、子供との時間を確保することができました。
Bさん
・テレワークのおかげで実家の両親の面倒を見ることができました。
Cさん
・テレワークのおかげで、住みたい場所に住むことができるようになり、仕事を続けられるようになりました。